国产精品丝袜高跟鞋,国精产品999一区二区三区有限,久久婷婷五月综合色精品,小柔在ktv被三个黑人玩弄

在行業(yè)高速發(fā)展的背景下，人才搶奪戰(zhàn)持續(xù)進(jìn)行中。

年輕精英化，人才搶奪戰(zhàn)進(jìn)行中

作為科技物流行業(yè)的頭部企業(yè)，心怡科技自2015年啟動管培生（Management Trainee）招聘計劃，已吸引海內(nèi)外百馀所知名高校的近500名應(yīng)屆畢業(yè)生加入。以2018屆管培生為例，通過心怡科技招聘的“985”和“211”高校占比超過六成，1/3以上擁有研究生學(xué)歷，其中不乏北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)等一流學(xué)府和海歸精英。

在心怡科技等科技物流頭部企業(yè)的帶動下，年輕化、精英化成了科技物流的人才發(fā)展趨勢。以筆者深入了解的心怡科技為例，“90后”員工已占比超過30%、管理層“85后”總監(jiān)近40%，同時團(tuán)隊中又不乏留洋海歸、博士等精英人才，其中不乏紐約大學(xué)、威斯康辛大學(xué)、加利福尼亞州立大學(xué)等海歸精英，以及100余位碩博士。

2018年心怡科技管培生培養(yǎng)課程

從北大到倉經(jīng)理  倉庫成為第二個家

畢業(yè)于北京大學(xué)的李恒、歐芙蓉都是2015年加入心怡科技的“管培生元老”，見證心怡近幾年的高速發(fā)展，與之一同成長茁壯。

筆者了解到，社會學(xué)專業(yè)的李恒在加入心怡科技前，除了網(wǎng)上購物需要接收快遞外，從未接觸過真正的“物流”，如今，身為運營中心倉經(jīng)理的李恒，每天早上都要在倉儲庫區(qū)走一遍，倉庫已然成了他最熟悉、親切的地方。

李恒登上阿里巴巴紀(jì)錄片《雙11里的人》

心怡科技為他打開了物流新世界的大門，在這新世界里，任何東西都是新鮮的，也代表什么都需要從頭學(xué)起。

李恒說，要想成長為大樹，首先要懂得扎根，而心怡科技物流的根就在一線。真正促使他留在一線潛心學(xué)習(xí)的，是他意識到心怡的核心在于“倉”，越是在一線的工作，越能夠觸及到物流行業(yè)的根本。

作為運營部門資歷豐富的員工之一，現(xiàn)任運營支持副經(jīng)理的歐芙蓉見證了部門的從無到有，稚嫩到成熟的整個過程。她眼中的運管部，是一個平均年齡小于26歲，每天都會產(chǎn)生新的idea、每個人都充滿了想像力，做事情都不局限于一種方式的部門，“你會感覺刺激又興奮，恨不得自己的想法都能實現(xiàn)”。

近幾年，整個科技物流行業(yè)的團(tuán)隊都在持續(xù)的年輕化。在心怡科技，”90后“員工占到全部員工的30%以上。在忙碌的工作現(xiàn)場，總能見到年輕小伙伴潛心工作的身影。

科技物流行業(yè)能吸引”90后“，一個重要的原因是，隨著新科技、黑科技的應(yīng)用，這個行業(yè)正在變得有點”酷“。

對劉鐘頡來說，2018年是一個重要的職場轉(zhuǎn)折，從一個“只要干好活就完事”的MT開始邁向管理崗。他從最基礎(chǔ)的一線工作做起，再到成為行業(yè)線負(fù)責(zé)人、項目副經(jīng)理，“打怪升級”最足以形容他在心怡近三年的征程。

劉鐘頡回憶，心怡給他最大的感觸是“允許試錯”。有年大促其負(fù)責(zé)的行業(yè)線未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，但在領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊的信任下，終在隔年為公司取得全額獎勵。

作為行當(dāng)中少數(shù)的“女將”，賈媛媛和陳雨欣的拼勁和表現(xiàn)絲毫不亞于男同志。筆者了解到，由于兩人都是物流工程專業(yè)出身，在選擇工作更看重企業(yè)在全行業(yè)的品牌、口碑和業(yè)務(wù)規(guī)模，而心怡以科技為導(dǎo)向的使命觀和互聯(lián)網(wǎng)思維正與兩人不謀而合。

在心怡，越努力越幸運

“在心怡，越努力越幸運！”一位心怡科技管培生表示自己在畢業(yè)前夕鎖定物流相關(guān)工作，全盤搜索了倉儲物流業(yè)界的頭部企業(yè)，三個月拿到六個offer，綜合考慮選了心怡科技。

許多心怡科技管培生都說，在公司短短幾個月時間就快速提升。作為一家高速成長的企業(yè)，又是阿里巴巴、天貓超市的重要合作伙伴，心怡科技致力打造自由、開放、待遇優(yōu)良的工作氛圍，希望給心怡科技管培生充分學(xué)習(xí)與發(fā)揮的空間。

面對擴(kuò)張、多元、差異、復(fù)雜的業(yè)務(wù)場景，心怡科技還建立了完善的培養(yǎng)制度。通過職能管理者訓(xùn)練營，運營線“鷹”系列、繼任者計劃、心際工作坊（AKE-AlogKaizen Event）等培養(yǎng)項目，讓這群精英化的心怡科技管培生能夠更好的適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代下的工作和管理思維變化，從而不斷的提昇自己。